Responsabilita' giuridica dell'impresa

DLSG 231/2001 RESPONSABILITA’ GIURIDICA DELL’IMPRESA

L. 123/07 del 3 agosto 2007  misure in tema di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro e delega al Governo per il riassetto e la riforma della normativa in materia, ha introdotto la responsabilità Giuridica all’impresa anche per i reati commessi nella sfera della sicurezza sul lavoro e dell’ambiente.

Esame della situazione aziendale e monitoraggio di ogni singola fase operativa

La legge prevede che ogni azienda si munisca di un sistema di coordinamento dei rischi tale da eludere l’interferenza e conseguente riduzione alla fonte dei rischi che possono provocare infortuni sul lavoro.
Il Documento di Valutazione <unico dei Rischi viene fornito dal committente a tutte le imprese che gravitano (appaltatrici) anche se fornitrici di semplici servizi.

Predisposizione del DVUR

Il DUVR è un documento che prevede tutta la serie di analisi di situazioni rischiose che sono presenti nella sfera lavorativa del committente; non prende in esame i singoli rischi specifici delle appaltatrici, ma deve mantenere come collante l’organizzazione del coordinamento promuovendolo in ogni sua fase la quale è preceduta da un crono programma che per fasi individui le eventuali sovrapposizioni di più imprese dando indicazione affinchè i lavoratori delle stesse non si facciano male.

Implementazione dei sistemi D.Lgs 231/01

La legge prevede che si debba porre attenzione affinchè gli operatori non subiscano infortuni e la ditta, per fare questo, deve effettuare il documento di valutazione dei rischi per prevenire i reati commessi nel suo interesse o a suo vantaggio.
L’elaborazione dei modelli organizzativi, la formazione di un ODV interno all’azienda ed altri accorgimenti, serve all’impresa per ottenere dal giudice l’ESIMENTE e di conseguenza la non punibilità della figura giuridica.

Codice Etico e Sistema Disciplinare D.Lgs 231/01

Il sistema di gestione integrata ai sensi del D.Lgs 231/2001 prevede la presenza di un modello o Codice Etico dell’azienda, inteso come l’insieme dei diritti, doveri e responsabilità assunti nei confronti degli attori che intervengono ed interagiscono nello svolgimento delle diverse attività aziendali, con la definizione di regole comportamentali e disciplinari.